Advisor Compensation & Benefits

BELANGRIJK:

• Om ervoor te zorgen dat evt. kandidaten vacatures kunnen filteren op de werkenbij, dien je TAGS (in het bovenste blok) in te vullen. Je MOET een werkveld én een vakgebied kiezen. Selecteer je ook een ‘Bedrijf’ tag, vul dan altijd de Afdeling.

• Wil je tussenkopjes toevoegen aan jouw vacaturetekst (los van 'Jouw vaardigheden' en 'Wat krijg je van ons' dan moet je deze kopjes in koptekst 3 (onder knopje 'Format') zetten en NIET dikgedrukt/bold maken.

• Check of je bulletpoints goed ogen in een opsomming. Bekijk je vacature voorbeeld na het publiceren via Notities in de vacature funnel. Eventueel kun je dan nog 5 minuten aanpassingen doen. Op de website dienen bulletpoints vinkjes te zijn in huisstijlkleur van je bedrijf (en geen zwarte bolletjes!). Je kunt in Recruitee zelf een opsomming met bulletpoints maken vanuit de opmaakfunctionaliteit.

• Gebruik in een opsomming slechts 3-5 bulletpoints.

• Bij het veld 'Vereiste ervaring' (helemaal onderaan) werken enkel'Instapniveau', 'mid-level' of 'ervaren' kies uit één van deze opties.

• Hulp nodig? Neem contact op via Fabio.van.der.pouw.kraan@conclusion.nl

JE DIENT AL ONDERSTAANDE INFORMATIE IN TE VULLEN OM JOUW VACATURE TE LATEN VERSCHIJNEN OP DE CONCLUSION WERKENBIJ WEBSITE

Informatie voor zoekmachines (verschijnt niet op website)

SEO vacaturetitel: (max 50-60 tekens incl. spaties)

Advisor Compensation & Benefits

Meta description: (tussen 120-155 tekens incl. spaties - dit betreft de korte samenvatting onder de vacaturetitel in zoekmachines)

Advisor Compensation & Benefits

--------------------------------------------------------------------

Onderstaande verschijnt wel op website, maar bóven de functieomschrijving

Introductie: ( ← dit niet weghalen!)

As a Compensation & Benefits Advisor, you are the specialist in the field of remuneration policy, employment conditions and employee benefits. You ensure that our policy remains future-proof, market-compliant and attractive. You work closely with the Compensation & Benefits Manager, HR colleagues, management and external partners. In doing so, you always take into account current laws and regulations as well as the wishes of our employees within our ecosystem of more than 30 companies in the Benelux.

USP 1: (max 60 tekens incl. spaties)

Collaboration is in your genes

USP 2: (max 60 tekens incl. spaties)

Work the way you want

USP 3: (max 60 tekens incl. spaties)

Develop yourself in your area of expertise

Wanneer je de USP's niet alledrie invult dan verschijnen deze 3 default USP's: 1. Samenwerken zit in jouw genen, 2. Werken op jouw manier, 3. Projecten die ertoe doen


Functieomschrijving: ( ← dit niet weghalen!) (max 2000 tekens incl. spaties)

Tasks and responsibilities:

• Developing, evaluating, and optimising the Compensation & Benefits policy within Conclusion.

• Conducting market analyses and benchmark research to ensure our employment conditions remain competitive.

• Establishing job and salary structures.

• Advising management and HR on reward issues, incentives, pension schemes, and other secondary employment conditions.

• Identifying trends and legislative changes in the field of compensation and benefits and ensuring compliance.

• Working on innovative reward concepts in a project-based manner, for example regarding mobility solutions or sustainable employability.

Jouw vaardigheden: (← dit niet weghalen!)

• HBO/WO working and thinking level, preferably in HRM, Business Administration, Economics or a comparable field.

• At least 2 years of relevant experience in the field of Compensation & Benefits, HR consultancy or a similar area.

• Up-to-date knowledge of employment law, tax aspects concerning remuneration, and trend developments.

• Excellent communication skills and a proactive, solution-oriented attitude.

• Good command of both Dutch and English.

• You possess strong analytical skills, enjoy collaborating with others, and know how to engage people in change.

• Affinity with AI tools and/or willingness to integrate AI tools into our workflows.

Wat krijg je van ons: (← dit niet weghalen!)

• A challenging position in which you will have the opportunity to further develop yourself within a dynamic organisation.

• A full-time salary between €3,400 gross per month and €4,400 gross per month, along with excellent secondary benefits, including a bonus scheme.

• For this position, we are looking for someone to work 28 to 32 hours per week.

• Enthusiastic colleagues, an open culture, and a pleasant workplace.