Recruiter

BELANGRIJK:

• Om ervoor te zorgen dat evt. kandidaten vacatures kunnen filteren op de werkenbij, dien je TAGS (in het bovenste blok) in te vullen. Je MOET een werkveld én een vakgebied kiezen. Selecteer je ook een ‘Bedrijf’ tag, vul dan altijd de Afdeling.

• Wil je tussenkopjes toevoegen aan jouw vacaturetekst (los van 'Jouw vaardigheden' en 'Wat krijg je van ons' dan moet je deze kopjes in koptekst 3 (onder knopje 'Format') zetten en NIET dikgedrukt/bold maken.

• Check of je bulletpoints goed ogen in een opsomming. Bekijk je vacature voorbeeld na het publiceren via Notities in de vacature funnel. Eventueel kun je dan nog 5 minuten aanpassingen doen. Op de website dienen bulletpoints vinkjes te zijn in huisstijlkleur van je bedrijf (en geen zwarte bolletjes!). Je kunt in Recruitee zelf een opsomming met bulletpoints maken vanuit de opmaakfunctionaliteit.

• Gebruik in een opsomming slechts 3-5 bulletpoints.

• Bij het veld 'Vereiste ervaring' (helemaal onderaan) werken enkel'Instapniveau', 'mid-level' of 'ervaren' kies uit één van deze opties.

• Hulp nodig? Neem contact op via Fabio.van.der.pouw.kraan@conclusion.nl

JE DIENT AL ONDERSTAANDE INFORMATIE IN TE VULLEN OM JOUW VACATURE TE LATEN VERSCHIJNEN OP DE CONCLUSION WERKENBIJ WEBSITE

Informatie voor zoekmachines (verschijnt niet op website)

SEO vacaturetitel: (max 50-60 tekens incl. spaties)

Recruiter

Meta description: (tussen 120-155 tekens incl. spaties - dit betreft de korte samenvatting onder de vacaturetitel in zoekmachines)

As an Recruiter at myBrand Conclusion, you connect top IT talent with our growing organization. You guide candidates from first contact to a successful start, ensuring an optimal candidate experience!

--------------------------------------------------------------------

Onderstaande verschijnt wel op website, maar bóven de functieomschrijving

Introductie: ( ← dit niet weghalen!)

As an Recruiter at myBrand Conclusion, you connect top IT talent with our growing organization. You guide candidates from first contact to a successful start, ensuring an optimal candidate experience!

USP 1: (max 60 tekens incl. spaties)

Tekst USP 1

USP 2: (max 60 tekens incl. spaties)

Tekst USP 2

USP 3: (max 60 tekens incl. spaties)

Tekst USP 3
Wanneer je de USP's niet alledrie invult dan verschijnen deze 3 default USP's: 1. Samenwerken zit in jouw genen, 2. Werken op jouw manier, 3. Projecten die ertoe doen


Functieomschrijving: ( ← dit niet weghalen!) (max 2000 tekens incl. spaties)

As an Recruiter at myBrand Conclusion, you are the connecting link between talent and our organization. You are responsible for the entire recruitment process, from creating job descriptions and actively approaching candidates to conducting interviews. Throughout the process, you serve as the main point of contact for candidates, work closely with hiring managers and HR to find the right match, and contribute to employer branding and optimizing recruitment strategies.

• Responsible for the entire recruitment process

• Build and maintain a relevant network of professionals

• Contribute to employer branding and recruitment strategies

What this looks like in practice

As an SAP Recruiter, you work independently while being part of an enthusiastic HR team. You manage the recruitment process for SAP profiles, conduct exploratory interviews, and guide candidates through the entire application journey. You collaborate with Marketing & Communications to ensure an optimal candidate experience and work closely with Office Managers, team leaders, and management. You contribute innovative ideas for recruitment and help strengthen our employer brand.

What you will do

• Create and publish job descriptions for SAP profiles

• Actively approach and engage candidates

• Conduct interviews and guide candidates through the application process

• Collaborate with hiring managers and HR colleagues to ensure optimal matches

• Contribute ideas for employer branding and recruitment strategies

• Maintain a network of SAP professionals

Jouw vaardigheden: (← dit niet weghalen!)

You are a strong communicator, proactive, and have a network-oriented mindset. You know how to engage the right candidates and connect talent with the organization. You work in a structured and independent manner, with a strong focus on providing a positive candidate experience.

Your profile

• Minimum 2–5 years of experience in recruitment, preferably within an IT/SAP environment

• Bachelor’s or Master’s level education (HBO/WO equivalent)

• Experience with recruitment processes and sourcing scarce IT profiles

• Proactive, creative, and results-driven

• Strong communication and networking skills

• Willingness to work in a hybrid setup and occasionally travel to other offices

• Proficient in Dutch and English, both spoken and written

Wat krijg je van ons: (← dit niet weghalen!)

• Immediate permanent contract for 32–40 hours per week

• Salary range: €50K – €65K+/year including holiday allowance

• Collective profit-sharing: successful together? A bonus awaits

• Mobility allowance: choose the transport method that suits you, including a lease bike option

• Hybrid working: €650 net budget for your home office

• 25 vacation days + option to buy extra days and workation opportunities

• Great colleagues and an energetic atmosphere: 400+ colleagues to rely on and have fun with

• Personal development through our myExperience development model

• Workplace: based in Geertruidenberg or Maarssen