Senior HR Business Partner

BELANGRIJK voor juiste publicatie op website:

• Je kunt hierboven maximaal 1 werkveld tag kiezen ivm de filters op de website

• Vervang de schuingedrukte teksten hieronder door jouw tekst. Dus in rood en bold laten staan

• Bij het veld 'Vereiste ervaring' (hieronder bij details dienstverband) mag je alleen kiezen uit ‘Student HBO’, 'Instapniveau', 'mid-level' of 'ervaren'. Op de website wordt dat getoond als ‘student (hbo), junior/trainee, medior en senior.

• Je moet het aantal uren invoeren

• Een salarisrange op maandbasis is verplicht

• Bij een vast salaris laat je het vakje ‘Min’ leeg

• Vergeet niet een recruiter toe te wijzen (bij Team)

Informatie voor zoekmachines (verschijnt niet op website)

SEO vacaturetitel: (max 50-60 tekens incl. spaties)

Senior HR Business Partner

Meta description: (tussen 120-155 tekens incl. spaties - dit betreft de korte samenvatting onder de vacaturetitel in zoekmachines)

Conclusion zoekt een ervaren HR Business Partner

--------------------------------------------------------------------

USP 1: (max 50 tekens incl. spaties)

Een rol waarin je kunt bouwen en het verschil maakt

USP 2: (max 50 tekens incl. spaties)

Een omgeving waarin jij jezelf kunt zijn

USP 3: (max 50 tekens incl. spaties)

De kans om zichtbaar impact te maken

Functieomschrijving: ( ← dit niet weghalen!) (max 2000 tekens incl. spaties)

Bouw mee aan ons Data & AI-bedrijf

Conclusion Intelligence bevindt zich in een fase van verdere ontwikkeling. Als Senior HR Business Partner help je richting te geven hieraan. Je adviseert directie en management over leiderschap, talent en organisatieontwikkeling en zorgt ervoor dat strategische keuzes worden omgezet in duurzame resultaten. Je bent onderdeel van het leiderschapsteam en een stevige sparringpartner voor directie en management. Je ontwikkelt een scherpe HR-agenda en zorgt dat deze zichtbaar bijdraagt aan de prestaties en ontwikkeling van Conclusion Intelligence.

Wat ga je doen

Je adviseert en challenget directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap, talent, performance en strategische personeelsplanning. Je brengt focus in complexe vraagstukken en begeleidt veranderingen en integratie. Daarbij combineer je strategisch inzicht met executiekracht.

Hoe dat er concreet uitziet

• je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een heldere en uitvoerbare people-strategie;

• je versterkt leiderschap, talentontwikkeling, succession management en performance;

• je begeleidt organisatieveranderingen en integratietrajecten en creëert richting en draagvlak;

• je gebruikt HR-data en organisatie-inzichten om besluitvorming te versterken;

• je borgt een professionele HR-basis rond in-, door- en uitstroom, arbeidsrecht en goed werkgeverschap;

• je werkt nauw samen met HR-collega’s en specialisten binnen het Conclusion-ecosysteem.

Jouw impact in de praktijk

Succes in deze rol betekent dat HR-keuzes de strategie versnellen, leiderschap sterker wordt en veranderingen niet alleen worden bedacht, maar ook duurzaam worden gerealiseerd.

Jouw vaardigheden: (← dit niet weghalen!)

• HBO- of WO-werk- en denkniveau;

• minimaal 10 jaar HR-ervaring, waarvan meerdere jaren in een strategische HRBP- of HR-managementrol;

• ervaring als adviseur en challenger van directie- en managementteams;

• aantoonbare ervaring met organisatieverandering, integratie en leiderschapsontwikkeling;

• ervaring in een dynamische, kennisintensieve omgeving, bij voorkeur IT of consultancy;

• organisatiesensitiviteit, overtuigingskracht en het vermogen om complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes.

Je hoeft niet op ieder HR-vraagstuk direct het antwoord te hebben. Wel heb je een scherp oordeel, neem je positie in en krijg je mensen mee in wat nodig is.

Wat krijg je van ons: (← dit niet weghalen!)

• een salaris tot € 8.500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw ervaring;

• een aantrekkelijke bonusregeling;

• een royaal lease- of mobiliteitsbudget;

• vergoeding voor onkosten, internet en mobiel;

• een uitstekende pensioenregeling;

• 27 vakantiedagen en 2 extra vitaliteitsverlofdagen;

• de mogelijkheid om vakantiedagen te kopen of verkopen en diversiteitsverlof op te nemen;

• volop ruimte voor leiderschapsontwikkeling, coaching en opleidingen.

Klaar om vanuit HR zichtbaar impact te maken? Dan maken we graag kennis met je!