Adviseur Compensation & Benefits

BELANGRIJK:

• Om ervoor te zorgen dat evt. kandidaten vacatures kunnen filteren op de werkenbij, dien je TAGS (in het bovenste blok) in te vullen. Je MOET een werkveld én een vakgebied kiezen. Selecteer je ook een ‘Bedrijf’ tag, vul dan altijd de Afdeling.

• Wil je tussenkopjes toevoegen aan jouw vacaturetekst (los van 'Jouw vaardigheden' en 'Wat krijg je van ons' dan moet je deze kopjes in koptekst 3 (onder knopje 'Format') zetten en NIET dikgedrukt/bold maken.

• Check of je bulletpoints goed ogen in een opsomming. Bekijk je vacature voorbeeld na het publiceren via Notities in de vacature funnel. Eventueel kun je dan nog 5 minuten aanpassingen doen. Op de website dienen bulletpoints vinkjes te zijn in huisstijlkleur van je bedrijf (en geen zwarte bolletjes!). Je kunt in Recruitee zelf een opsomming met bulletpoints maken vanuit de opmaakfunctionaliteit.

• Gebruik in een opsomming slechts 3-5 bulletpoints.

• Bij het veld 'Vereiste ervaring' (helemaal onderaan) werken enkel'Instapniveau', 'mid-level' of 'ervaren' kies uit één van deze opties.

JE DIENT AL ONDERSTAANDE INFORMATIE IN TE VULLEN OM JOUW VACATURE TE LATEN VERSCHIJNEN OP DE CONCLUSION WERKENBIJ WEBSITE

Informatie voor zoekmachines (verschijnt niet op website)

SEO vacaturetitel: (max 50-60 tekens incl. spaties)

Adviseur Compensation & Benefits

Meta description: (tussen 120-155 tekens incl. spaties - dit betreft de korte samenvatting onder de vacaturetitel in zoekmachines)

Adviseur Compensation & Benefits

--------------------------------------------------------------------

Onderstaande verschijnt wel op website, maar bóven de functieomschrijving

Introductie: ( ← dit niet weghalen!)

Als Adviseur Compensation & Benefits ben jij dé specialist op het gebied van beloningsbeleid, arbeidsvoorwaarden en employee benefits. Jij zorgt ervoor dat ons beleid toekomstbestendig, marktconform en aantrekkelijk blijft. Je werkt nauw samen met de Compensation & Benefits Manager, HR-collega’s, management en externe partners. Daarbij houd je altijd rekening met de actuele wet- en regelgeving én de wensen van onze medewerkers binnen ons ecosysteem van meer dan 30 bedrijven in de Benelux.

USP 1: (max 60 tekens incl. spaties)

Samenwerken zit in jouw genen

USP 2: (max 60 tekens incl. spaties)

Werken op jouw manier

USP 3: (max 60 tekens incl. spaties)

Ontwikkel jezelf in jouw specialisme
Wanneer je de USP's niet alledrie invult dan verschijnen deze 3 default USP's: 1. Samenwerken zit in jouw genen, 2. Werken op jouw manier, 3. Projecten die ertoe doen


Functieomschrijving: ( ← dit niet weghalen!) (max 2000 tekens incl. spaties)

Taken en verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen, evalueren en optimaliseren van het Compensation & Benefits-beleid binnen Conclusion.

• Uitvoeren van marktanalyses en benchmarkonderzoeken om onze arbeidsvoorwaarden concurrerend te houden.

• Opzetten van functie- en loonhuizen

• Adviseren van het management en HR over beloningsvraagstukken, incentives, pensioenregelingen en overige secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Signaleren van trends en wetgevingswijzigingen op het gebied van compensatie en benefits en het naleven daarvan.

• Projectmatig werken aan vernieuwende beloningsconcepten, bijvoorbeeld rond mobiliteitsoplossingen of duurzame inzetbaarheid.

Jouw vaardigheden: (← dit niet weghalen!)

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde, Economie of vergelijkbaar.

• Minimaal 2 jaar relevante ervaring op het gebied van Compensation & Benefits, HR-advies of vergelijkbaar vakgebied.

• Actuele kennis van arbeidsrecht, fiscaliteiten rondom beloning en trendontwikkelingen.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte houding.

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

• Je bent analytisch sterk, werkt graag samen en weet mensen mee te nemen in veranderingen.

• Affiniteit met AI-tools en/of bereidheid om AI-tools in onze workflows te integreren

Wat krijg je van ons: (← dit niet weghalen!)

• Een uitdagende functie waarin je de gelegenheid krijgt om jezelf verder te ontwikkelen binnen een dynamische organisatie.

• Een fulltime salaris tussen de €3400 br/mnd en €4400 br/mnd en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een bonusregeling.

• Voor deze functie zoeken we iemand voor 28 tot 32 uur per week.

• Enthousiaste collega’s, een open cultuur en een fijne werkplek.