Recruiter

BELANGRIJK:

• Om ervoor te zorgen dat evt. kandidaten vacatures kunnen filteren op de werkenbij, dien je TAGS (in het bovenste blok) in te vullen. Je MOET een werkveld én een vakgebied kiezen. Selecteer je ook een ‘Bedrijf’ tag, vul dan altijd de Afdeling.

• Wil je tussenkopjes toevoegen aan jouw vacaturetekst (los van 'Jouw vaardigheden' en 'Wat krijg je van ons' dan moet je deze kopjes in koptekst 3 (onder knopje 'Format') zetten en NIET dikgedrukt/bold maken.

• Check of je bulletpoints goed ogen in een opsomming. Bekijk je vacature voorbeeld na het publiceren via Notities in de vacature funnel. Eventueel kun je dan nog 5 minuten aanpassingen doen. Op de website dienen bulletpoints vinkjes te zijn in huisstijlkleur van je bedrijf (en geen zwarte bolletjes!). Je kunt in Recruitee zelf een opsomming met bulletpoints maken vanuit de opmaakfunctionaliteit.

• Gebruik in een opsomming slechts 3-5 bulletpoints.

• Bij het veld 'Vereiste ervaring' (helemaal onderaan) werken enkel'Instapniveau', 'mid-level' of 'ervaren' kies uit één van deze opties.

JE DIENT AL ONDERSTAANDE INFORMATIE IN TE VULLEN OM JOUW VACATURE TE LATEN VERSCHIJNEN OP DE CONCLUSION WERKENBIJ WEBSITE

Informatie voor zoekmachines (verschijnt niet op website)

SEO vacaturetitel: (max 50-60 tekens incl. spaties)

Recruiter

Meta description: (tussen 120-155 tekens incl. spaties - dit betreft de korte samenvatting onder de vacaturetitel in zoekmachines)

Als Recruiter bij myBrand Conclusion verbind jij top IT-talent met onze groeiende organisatie. Jij begeleidt kandidaten van eerste contact tot succesvolle start en zorgt voor een optimale candidate experience!

--------------------------------------------------------------------

Onderstaande verschijnt wel op website, maar bóven de functieomschrijving

Introductie: ( ← dit niet weghalen!)

Als SAP Recruiter bij myBrand Conclusion verbind jij top IT-talent met onze groeiende organisatie. Jij begeleidt kandidaten van eerste contact tot succesvolle start en zorgt voor een optimale candidate experience!

USP 1: (max 60 tekens incl. spaties)

Tekst USP 1

USP 2: (max 60 tekens incl. spaties)

Tekst USP 2

USP 3: (max 60 tekens incl. spaties)

Tekst USP 3
Wanneer je de USP's niet alledrie invult dan verschijnen deze 3 default USP's: 1. Samenwerken zit in jouw genen, 2. Werken op jouw manier, 3. Projecten die ertoe doen


Functieomschrijving: ( ← dit niet weghalen!) (max 2000 tekens incl. spaties)

Als SAP Recruiter bij myBrand Conclusion ben jij de verbindende schakel tussen talent en onze organisatie. Jij bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van het opstellen van vacatureteksten en het actief benaderen van kandidaten tot het voeren van sollicitatiegesprekken. Tijdens het hele proces ben jij het aanspreekpunt voor de kandidaat, werk je nauw samen met hiring managers en HR om de juiste match te vinden en draag je bij aan employer branding en het optimaliseren van wervingsstrategieën.

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces

• Bouwt een relevant netwerk van professionals op

• Draagt bij aan employer branding en wervingsstrategieën

Hoe dit er concreet uitziet

Als SAP Recruiter werk je zelfstandig, maar maak je deel uit van een enthousiast HR-team. Je beheert het recruitmentproces voor SAP-profielen, voert oriënterende gesprekken en begeleidt kandidaten door het gehele sollicitatietraject. Je onderhoudt contacten met Marketing & Communicatie voor een optimale candidate experience en werkt nauw samen met Office Managers, teamleiders en de directie. Je draagt bij aan innovatieve ideeën rondom werving en versterkt ons werkgeversmerk.

Dit ga je doen:

• Opstellen en publiceren van vacatureteksten voor SAP-profielen

• Actief benaderen en enthousiasmeren van kandidaten

• Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten door het proces

• Samenwerken met hiring managers en HR-collega’s voor optimale matches

• Meedenken over employer branding en wervingsstrategieën

• Onderhouden van een netwerk van SAP-professionals

Jouw vaardigheden: (← dit niet weghalen!)

Je bent communicatief sterk, proactief en beschikt over een netwerkgerichte mindset. Je weet de juiste kandidaten te enthousiasmeren en verbindt talent met de organisatie. Je werkt gestructureerd, zelfstandig en hebt oog voor een positieve candidate experience.

Wat breng je mee?

• Minimaal 2-5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een IT/SAP-omgeving

• HBO/WO werk- en denkniveau

• Ervaring met recruitmentprocessen en werving van schaarse IT-profielen

• Proactief, creatief en resultaatgericht

• Sterke communicatieve en netwerkvaardigheden

• Bereidheid om hybride te werken en incidenteel naar andere vestigingen te reizen

• Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk

Wat krijg je van ons: (← dit niet weghalen!)

• Direct een vast contract voor 32-40 uur per week

• Salarisindicatie: €50K – €65K+/jaar inclusief vakantiegeld

• Collectieve winstdeling: samen succesvol? Daar staat een bonus tegenover

• Mobiliteitsregeling: kies het vervoersmiddel dat bij jou past, inclusief leasefiets-optie

• Hybride werken: €650,- netto budget voor je thuiskantoor

• 25 vakantiedagen + optie om extra dagen te kopen en workation-mogelijkheden

• Leuke collega’s en een energieke sfeer: 400+ collega’s om op terug te vallen en plezier mee te hebben

• Persoonlijke ontwikkeling via ons myExperience ontwikkelmodel

• Werkplek: Werken vanuit Geertruidenberg of Maarssen