Senior Recruiter

BELANGRIJK:

• Om ervoor te zorgen dat evt. kandidaten vacatures kunnen filteren op de werkenbij, dien je TAGS (in het bovenste blok) in te vullen. Je MOET een werkveld én een vakgebied kiezen. Selecteer je ook een ‘Bedrijf’ tag, vul dan altijd de Afdeling.

• Wil je tussenkopjes toevoegen aan jouw vacaturetekst (los van 'Jouw vaardigheden' en 'Wat krijg je van ons' dan moet je deze kopjes in koptekst 3 (onder knopje 'Format') zetten en NIET dikgedrukt/bold maken.

• Check of je bulletpoints goed ogen in een opsomming. Bekijk je vacature voorbeeld na het publiceren via Notities in de vacature funnel. Eventueel kun je dan nog 5 minuten aanpassingen doen. Op de website dienen bulletpoints vinkjes te zijn in huisstijlkleur van je bedrijf (en geen zwarte bolletjes!). Je kunt in Recruitee zelf een opsomming met bulletpoints maken vanuit de opmaakfunctionaliteit.

• Gebruik in een opsomming slechts 3-5 bulletpoints.

• Bij het veld 'Vereiste ervaring' (helemaal onderaan) werken enkel'Instapniveau', 'mid-level' of 'ervaren' kies uit één van deze opties.

JE DIENT AL ONDERSTAANDE INFORMATIE IN TE VULLEN OM JOUW VACATURE TE LATEN VERSCHIJNEN OP DE CONCLUSION WERKENBIJ WEBSITE

Informatie voor zoekmachines (verschijnt niet op website)

SEO vacaturetitel: (max 50-60 tekens incl. spaties)

Senior Recruiter

Meta description: (tussen 120-155 tekens incl. spaties - dit betreft de korte samenvatting onder de vacaturetitel in zoekmachines)

Jij bent dé strategische kracht achter het aantrekken van ERP-toptalent. Bouw talentpools, gebruik slimme sourcingtechnieken en begeleid kandidaten door het volledige proces.

--------------------------------------------------------------------

Onderstaande verschijnt wel op website, maar bóven de functieomschrijving

Introductie: ( ← dit niet weghalen!)

Jij bent dé strategische kracht achter het aantrekken van ERP-toptalent. Bouw talentpools, gebruik slimme sourcingtechnieken en begeleid kandidaten door het volledige proces.

USP 1: (max 60 tekens incl. spaties)

Tekst USP 1

USP 2: (max 60 tekens incl. spaties)

Tekst USP 2

USP 3: (max 60 tekens incl. spaties)

Tekst USP 3
Wanneer je de USP's niet alledrie invult dan verschijnen deze 3 default USP's: 1. Samenwerken zit in jouw genen, 2. Werken op jouw manier, 3. Projecten die ertoe doen


Functieomschrijving: ( ← dit niet weghalen!) (max 2000 tekens incl. spaties)

In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het strategisch invullen van sleutelposities binnen Conclusion AFAS Solutions (CAS) en Microsoft Business Solutions (MBS). Je bent sparringpartner voor hiring managers, bouwt sterke talentpools op en vertaalt marktontwikkelingen naar effectieve wervingsstrategieën. Met jouw kennis van sourcing en ERP-domeinen weet je ook schaars talent te bereiken én te binden.

• Proactief sourcen van ERP-professionals met geavanceerde technieken zoals Boolean search

• Opbouwen en onderhouden van duurzame talentpools

• Sparren met hiring managers en adviseren over recruitmentstrategie

• Begeleiden van kandidaten door het volledige recruitmentproces

• Vertalen van arbeidsmarktinformatie naar verbeteringen in wervingsaanpak en processen

• Intensief samenwerken met collega-recruiters en business units

• Actief bijdragen aan employer branding en zichtbaarheid in de markt

Hoe dit er concreet uitziet

Je werkt dagelijks samen met de teams van CAS en MBS om de juiste professionals aan tafel te krijgen. Je houdt de markt scherp in de gaten, herkent kansen en weet precies welke aanpak nodig is om schaarse ERP-experts te vinden. Je bouwt langdurige relaties op zowel met kandidaten als hiring managers en fungeert als adviseur op strategisch niveau. Door je talentpools, data-gedreven aanpak en sterke communicatiestijl zorg je voor kwaliteit, snelheid en continue verbetering van het recruitmentproces.

Dit ga je doen

• Proactief sourcen van ERP-professionals met geavanceerde technieken zoals Boolean search

• Opbouwen en onderhouden van duurzame talentpools

• Adviseren van hiring managers over recruitmentstrategie en kandidaatselectie

• Begeleiden van kandidaten door het volledige recruitmentproces

• Vertalen van arbeidsmarktinformatie naar verbeteringen in wervingsaanpak en processen

• Intensief samenwerken met collega-recruiters en business units

• Employer branding en zichtbaarheid van Conclusion in de markt versterken

Jouw vaardigheden: (← dit niet weghalen!)

Je bent analytisch, proactief en een natuurlijke verbinder tussen kandidaten, business units en IT. Je communiceert helder op elk niveau en weet recruitmentprocessen inzichtelijk en efficiënt te maken. Je werkt graag in een dynamische en innovatieve omgeving, samen met collega’s die net zo gemotiveerd zijn als jij.

Wat breng je mee?

• HBO/WO werk- en denkniveauMinimaal 5 jaar ervaring in IT- of ERP-recruitment

• Uitgebreide kennis van sourcingtechnieken en Boolean search

• Ervaring met talentpooling en het bouwen van netwerkrelaties

• Affiniteit met ERP-systemen zoals AFAS, Microsoft Dynamics of SAP

• Strategisch, overtuigend, communicatief sterk en proactief

Wat krijg je van ons: (← dit niet weghalen!)

• Direct een vast contract voor minimaal 32 en maximaal 40 uur per week.

• Een collectieve winstdeling; samen succesvol, dan staat daar een bonus tegenover!

• Een mobiliteitsregeling waarbij je je budget kunt besteden aan het vervoersmiddel dat jou het beste past.

• €650,- netto budget om je thuiskantoor in te richten.

• 26 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis) en de optie om er 10 extra te kopen, plus de mogelijkheid voor een workation!

• Volle aandacht voor jouw ontwikkeling met ons ontwikkelmodel; we staan elke maand stil bij jouw groei.

• Fun en verbondenheid met 60+ collega’s om op terug te vallen en om leuke dingen mee te ondernemen.

• Een laptop en smartphone, thuiswerk- en internetvergoeding.

• Een maandelijkse bijdrage aan je sportabonnement.

• Maandelijks een feestje met band of DJ op ons hoofdkantoor in Utrecht.

• Mogelijkheden om samen met collega’s te sporten, zoals Padel!